酒店行业流动性大揭秘

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酒店行业流动性大揭秘​​​众所周知,酒店是一个流动性很大的行业,每当逢年过节,很多人都选择离职,同时也有很多人来应聘,这到底是为什么呢?有着亲身经历的我总结出以下几点。

酒店行业流动性大揭秘​1.酒店行业是劳动力行业,劳动时长强度较大,员工生理难以对这种节奏进行有效的缓和,导致好多大龄员工留下后遗症。

2.酒店部门繁多,人事环境复杂,稍有不慎,就处处受阻,很难把工作顺心完成!

3.酒店职位工资固动,奖惩制度不完善,致使员工积极性下降,失去动力。

4.酒店高层处于饱和状态,员工升迁机会不大,要想向上得通过跳槽来满足!

5.酒店整体氛围不好,部门与部门之间矛盾重重,部门内部更是多级分化,导致整个酒店没有活力!

酒店行业流动性大揭秘​问题解决策略

加强员工与员工,部门与部门之间的合作性与互动性,可以适时做一些交换体验项目,增进员工不同技能;实习绩效改革,针对部门采取相应的调整,提高员工积极性;对员工的时长进行合理的规划,保证员工以最大效率去上班,这样也能达到事半功倍的效果;用人唯才兼顾品行,对于酒店行业忠诚度也是必须因素之一。

总之。无论什么行业,只要弄懂其中规律,你就可以如鱼得水,直上云霄!

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